W Samsung Electronics dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo zarówno naszych pracowników, jak i pracowników naszych dostawców. Ściśle stosujemy się też do polityki zerowej tolerancji wobec zatrudniania nieletnich.

W ramach zobowiązania do zerowej tolerancji dla zatrudniania nieletnich Samsung przeprowadza rutynowe kontrole i monitoruje swoich dostawców, aby mieć pewność, że postępują oni zgodnie z tą zasadą. W marcu 2013 r. przeprowadziliśmy gruntowne kontrole naszych dostawców. Następnie w sierpniu 2013 r. i czerwcu 2014 r. inspekcje przeprowadziła firma zewnętrzna. Podczas kontroli nie stwierdzono żadnych przypadków zatrudniania nieletnich.

Cały czas analizujemy pojawiające się zarzuty i zgodnie z naszymi zasadami będziemy podejmować odpowiednie środki, aby zapobiegać zatrudnianiu nieletnich przez naszych dostawców.

Zażądaliśmy od nich wdrożenia nowego procesu rekrutacji, mającego na celu ulepszenie metod sprawdzania tożsamości. Nowy proces ma obowiązywać od końca 2012 r. Środki te obejmują osobiste rozmowy z kandydatami przed zatrudnieniem danej osoby, wykorzystywanie elektronicznego skanera do wykrywania fałszywych dowodów tożsamości i rozpowszechnienie nowych wytycznych dla dostawców, określających zobowiązania Samsung w zakresie zapobiegania zatrudnianiu nieletnich. Dodatkowo w kwietniu tego roku wprowadzono również specjalny system rozpoznawania twarzy.

W Samsung uważamy, że naszym obowiązkiem jest wymaganie najwyższych standardów pracy — od nas samych i od naszych dostawców. Wywiązując się z tego zobowiązania oraz dając przykład innym spółkom, 27 czerwca ogłosiliśmy naszą Politykę dotyczącą zakazu zatrudniania nieletnich w Chinach.

Została ona opracowana wspólnie z organizacją Centre for Child Rights and Corporate Social Responsibility działającą w Chinach, która jest własnością szwedzkiego oddziału organizacji Save the Children. Jest to przykład naszych działań na rzecz promowania takiego stopnia przestrzegania przepisów, który zagwarantuje spełnianie przez dostawców takich samych wysokich standardów, jakie utrzymujemy we własnych zakładach. Politykę w języku angielskim można pobrać na stronie internetowej (link).

Ponieważ dziewięćdziesiąt procent naszych części dostarczanych jest przez własne zakłady produkcyjne Samsung, możemy bezpośrednio zapewniać najlepsze warunki pracy w całej naszej globalnej sieci zakładów produkcyjnych i przestrzegać międzynarodowych standardów pracy we wszystkich regionach, w których prowadzimy działalność.

W odniesieniu do niewielkiej liczby części dostarczanych przez zewnętrznych dostawców działamy tak szybko, jak to możliwe, aby rozwiązać kwestie związane z zatrudnieniem zaobserwowane podczas naszych własnych kontroli i kontroli firm zewnętrznych oraz organizujemy szkolenia mające na celu poprawę zapewnianych przez nich warunków.

O firmie